<![CDATA[Commentaires du blog: CFTC Malakoff Médéric]]> http://www.cftc-malakoffmederic.fr/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "CFTC Malakoff Médéric" fr http://fdata.over-blog.net/3/34/08/46/avatar-blog-1123553639-tmpphpxurbg4.gif <![CDATA[Commentaires du blog: CFTC Malakoff Médéric]]> http://www.cftc-malakoffmederic.fr/ Tue, 02 Mar 2010 12:10:09 +0100 Tue, 02 Mar 2010 12:10:09 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2010, CFTC Malakoff Mederic Divers http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Commentaire de MEJEAN Maurice]]> http://www.cftc-malakoffmederic.fr/article-proposition-de-la-direction-du-26-fevrier-2010-45712013-comments.html#comment57205870 Tout d'abord, merci pour toutes ces informations mises à jour en quasi temps réel.
Ma remarque concerne surtout le CET totalement absent des négociations actuelles et qui, pourtant, en fait intégralement partie.
En effet, comment se prononcer sur tel ou tel forfait (206, 210, 213 etc...) avec ou sans augmentation quand on ne sait ni comment on pourra continuer à alimenter le CET, ni comment on pourra le consommer. Je suis, à l'heure actuelle, totalement incapable de faire un choix car je crois savoir (ou je peux me faire expliquer) ce que gagne en matière de jours travaillés et payés, mais je ne sais absolument pas ce que je risque de perdre (ou de gagner, ou de conserver) en matière de CET. Pour moi qui suis aux 38h50 avec 12 jours de RTT que je peux, à mon gré, prendre ou placer, c'est très très important car c'est bien le bilan GLOBAL qui compte. Je peux faire une concession sur le forfait si je sais que j'ai une certaine souplesse coté CET (je dis bien souplesse, pas forcément compensation).
J'ajoute que TOUS mes collègues cadres (je dis bien TOUS) avec qui je discute sont exactement dans le même état d'esprit. Pour nous, le temps de travail sans le CET, c'est vain.
Au risque de me répéter, aujourd'hui, je ne sais toujours pas ce que je choisirai.
  ]]> Sat, 27 Feb 2010 08:40:33 +0100 http://www.cftc-malakoffmederic.fr/article-proposition-de-la-direction-du-26-fevrier-2010-45712013-comments.html#comment57205870 <![CDATA[Commentaire de CFTC Malakoff Mederic]]> http://www.cftc-malakoffmederic.fr/article-tract01-2010--43874478-comments.html#comment55840684 Pour le moment nous avons pris acte sans répondre de la proposition de la Direction d'une compensation  financière de 4% . Par simple régle de trois cette compensation est insuffisante , on obtient 6% et effectivement elle ne tient pas compte de la perte réelle des heures écrêtées.
Notre raisonnement actuel porte sur le % de jours de congés perdus et donne 8% de compensation.
Bien cordialement.
CFTC
]]> Thu, 04 Feb 2010 15:42:10 +0100 http://www.cftc-malakoffmederic.fr/article-tract01-2010--43874478-comments.html#comment55840684 <![CDATA[Commentaire de ddd]]> http://www.cftc-malakoffmederic.fr/article-tract01-2010--43874478-comments.html#comment55777831 Concernant le passage au forfait cadre, non seulement il faudrait effectivement que la revalorisation se base sur les 12 jours HV perdus, mais également que soient réintégrées les heures non comptabilisées (hors plages) et celles écrêtées.
Ce serait le bon sens et la stricte application du droit du travail... C'est à mon avis là un moyen de pression certain !

]]> Wed, 03 Feb 2010 17:13:31 +0100 http://www.cftc-malakoffmederic.fr/article-tract01-2010--43874478-comments.html#comment55777831