STOP ! Face à cette situation qui se dégrade CFTC revendique :

·         Le maintien des horaires variables et des RTT sans changement par rapport aux deux systèmes existants, en particulier le régime optionnel avec crédits d’heures et l’absence de plage fixe

·         La mise en place d’un forfait unique à 206 j pour les cadres, et le choix entre ce forfait et les horaires variables

·         Une réelle contrepartie financière en cas d’option pour le forfait, calculée sur la contrepartie d’un % de renoncement aux jours de congés (et non pas sur la base d’un nombre de jours travaillés en plus…)   

·         La mise en place de la semaine de 4 jours sur 35h et pour les postes de travail exposés au stress 32h payés 35h

·         La mise en place d’un temps de travail allégé pour les séniors qui le souhaitent avec maintien et prise en charge à 100% des cotisations sociales en particulier de retraite  

LIRE LA SUITE DE CE TRACT ici